EQUIPO

 

Un equipo de consultores y técnicos expertos en la consultoría de RR.HH. y Empresa en general, con una alta formación académica y una extensa experiencia en el mundo de la empresa y el derecho.

NUESTRO COMPROMISO CON LOS CLIENTES, NUESTRO COMPROMISO CON LA GARANTÍA, LA CALIDAD, LA COMPETITIVIDAD Y LA INNOVACIÓN

 

ACTIVIDAD

 

Outsourcing Recursos Humanos, desde su creación ha tenido como principales objetivos, la alta calidad en los procesos, excelentes profesionales y todo ello unido a un compromiso real con los clientes en nuestros resultados.

El equipo Directivo y Técnico está compuesto por profesionales de primera línea en el mundo de los RR.HH., tanto de la empresa privada como de la administración pública : Directores de Recursos Humanos de Compañías multinacionales ,Directores de Compañías de servicios estratégicos de RRHH y Abogados especialistas en las distintas áreas de actuación. Nuestra principal actividad es la Externalización global y estratégica de los Recursos Humanos y Laboral

 

NECESIDADES ESPECIFICAS

 

La externalización de servicios de RR.HH. y Laboral, está convirtiéndose en una respuesta habitual y adecuada, a la importante presión que se ejerce sobre los departamentos de recursos humanos a los cuales ya no sólo se les exige una administración y planificación correcta de los empleados, sino que sean departamentos más estratégicos en su visión del negocio, y al tiempo ofrezcan al resto de la organización (clientes internos) nuevos servicios más eficaces y rentables.

Por otra parte, la cada vez más compleja problemática administración de estos recursos (Legislación Laboral, Prevención de Riesgos Laborales, Relaciones con la Administración Pública, etc.) está provocando una importante demanda de estos servicios a especialistas externos a la organización. Esto asimismo conlleva para la empresa una importante ventaja respecto a su coste operativo: incorpora la experiencia (capitaliza), tecnología y método de estas organizaciones especialistas, que de otra manera debería incorporar la empresa Con el tiempo y coste financiero que esto significaría.

Por lo tanto, externalizar funciones (generales o de RR.HH.), no debería entenderse simplemente como una medida para ahorro de costes, sino como una decisión estratégica de cualquier organización.

RESULTADOS

La rápida apertura económica global presiona a las empresas a buscar la excelencia como única manera de sobrevivir en un mundo complejo y desafiante. La excelencia es la base de la ganancia.

Gracias a la externalización total o parcial de los servicios de Recursos Humanos y Laboral, obtendrá esta excelencia en la gestión con los siguientes resultados:

 

1. Reducir los gastos generales, administrativos y de personal.

2. Capitalizar la tecnología y la experiencia de la que la compañía puede o no quiere disponer.

3. Acceder de manera más económica y rápida a las mejoras de los procesos empresariales.

4. Mejorar los servicios y aumentar la tecnología que proporcionan a los empleados.

5. Transferir los procesos administrativos con el fin de poder centrarse en sus actividades más relevantes desde el punto de vista estratégico.

6. Hacer que los recursos financieros estén disponibles para las áreas principales del negocio. La externalización reduce la necesidad de invertir recursos financieros en funciones empresariales que no son las esenciales para el negocio.

7. Compartir riesgo. Existen riesgos en retener una función de Recursos Humanos en la empresa, ya que muchas áreas de este departamento están muy reguladas.

8. Aportamos valor añadido al integrar los servicios de consultoría de RR.HH. con los servicios Jurídico-Laborales, pudiendo dar soluciones globales a problemas complejos.

9. Optimización del Capital Humano, fundamental en cualquier Empresa.