JURIDICO-LABORAL

Despidos y Amonestaciones
Emisión de informes, consultas y dictámenes.
Asistencia letrada ante los Juzgados y Tribunales, tanto del orden social, como del orden contencioso administrativo.
Actuaciones ante la Inspección de Trabajo.
Asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos.
Asesoramiento, participación y negociación en expedientes de regulación de empleo (despidos colectivos), así como en despidos individuales. ERE y ERTE
Comparecencias ante los distintos órganos de mediación y arbitraje en las distintas comunidades autónomas.
Convenios colectivos de empresa
Implantación sistemas control horario
Asesoramiento e implantación de los planes de Igualdad.
Contratos para personal de alta Dirección
Prestaciones de la Seguridad Social
Jubilaciones
AUDITORIA SOCIO LABORAL

La auditoría laboral tiene como objetivo evaluar y cuantificar las consecuencias para la empresa que se puedan derivar de cualquier incumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social, así como para establecer recomendaciones en el marco de las relaciones laborales. Las principales ventajas de su realización son:

Su resultado es imprescindible para la toma de decisiones en el ámbito laboral
Previene posibles conflictos laborales;
Evita sanciones administrativas al tener todo bajo control
Igualmente limita las posibles responsabilidades del empresario por incumplimiento normativo
Determina la correcta aplicación de la normativa laboral
Genera ante terceros la certeza de ser una compañía sin riesgos laborales.

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